同煤集团招聘(同煤集团招聘公告)
2023-06-01 10:23:02   来源：   评论：0 点击：

“1311”标准，孕育人才辈出新时代同煤

——与大斗沟煤业公司重返一线的大学毕业生员工面对面

春节过后，大同地区喜降两场瑞雪。飘飘洒洒的雪花落在地上，不一会儿就化了。车子进入口泉沟，两边枯瘦的寒山扑入眼帘，冬天的煤矿的确没有多少好看的景色，不过在春雪丝丝的滋润下，大地上万物正在悄然萌发。

2018年11月16日，新一届领导班子组成，党委书记、董事长郭金刚放眼全局，在第一次务虚会上提出“1311”选人用人工作思路，匡正选人用人风气，获得广大干部员工的一致认同。2019年1月18日，大斗沟煤业公司21名大学毕业生员工主动申请重返一线，增阅历，长能力，按照“一月一考核”程序，2月18日是对他们工作效果的第一次考核。时光匆匆，这些大学毕业生员工在一线工作已经整整一个月了。这一个月来，他们的工作情况怎么样？他们的心路历程经历了哪些转折与变化？对未来的人生寄予了怎样的期待？踏着春节过后的瑞雪，我们专程来到大斗沟煤业公司，采访了8位大学毕业生员工，他们分别是综采一队的吴灿华、吴腾；综采二队的刘超、郝昊；机掘三队的王琨、刘冬；机掘四队的王阳、纪宇，倾听他们的心声，走进他们的故事……

以同煤为家的“江西老表”

吴灿华：31岁，江西人，毕业于安徽理工大学采矿工程专业的本科生，2010年通过直招就职于大斗沟煤业公司，现在综采一队工作。

吴灿华：咱们同煤集团在外面也是闻名遐迩，我读大学的时候就知道同煤集团是优质动力煤生产基地，又是大国企，所以同煤集团到我们学校招聘的时候，我毫不犹豫地就来了。

吴灿华：心里基本没有落差，本来就是学这个专业，实习时接触过煤矿。我有一些同学去一些小的煤企工作，和他们相比，同煤集团的条件要好很多。

吴灿华：我2010年参加工作，直接被分到了技术科。

吴灿华：我在技术科工作一年后，因矿井需要延伸，被调到延伸办，在那里工作了5年。2017年3月又回到技术科，今年1月18日到了综采一队。

吴灿华：我个人要求去。

吴灿华：我最早的想法，就是希望在一线加强锻炼，希望可以将大学学到的知识应用到实践中，正好赶上了同煤集团的好政策，对我来说就是如鱼得水吧。

吴灿华：企业给我们这些举目无亲、背井离乡来煤矿的大学毕业生提供了一个公开公正公平的平台和难能可贵的进步机会，让我们感觉走在了阳光大道上。激发了我们的干劲，使我们在工作中目标更明确、更有盼头。

吴灿华：成家了。妻子是我的同学。我的小孩也马上4岁了。

吴灿华：妻子主要是担心我的安全，但还是非常支持我的决定。我给她讲现在煤矿的工作环境不同以往，安全系数大大提高了，而且我会严格遵守各项安全操作规程，让她放心。

吴灿华：基本很难照顾。照顾家的担子落在我妻子身上，她一直没有出去工作，我经常会感觉对家庭有愧疚。不过大丈夫有舍有得，希望以后会给他们更好的补偿。

工友眼中的“文化人”

刘冬：33岁，同煤集团子弟，辽宁工程技术大学采矿工程专业在职研究生。本科毕业于辽宁工程技术大学安全工程专业，现在机掘三队工作。

刘冬：是。

刘冬：我从小在煤矿长大，对煤矿有很深的感情。我觉得既然选择了煤矿，就应该干一行爱一行钻一行，我希望能为煤矿的安全发展做一些事情，这也是我选择继续深造的原因。

刘冬：既然选择煤矿的工作，只有到最“前线”，为推动煤矿科技进步和安全生产作出贡献，才能体现出我们的人生价值。人们总是抱怨千里马常有，而伯乐不常有。我觉得如果你真是千里马，起码还得从行走开始，对我们来说就是从基层干起，才能让伯乐发现。

扛钢梁的“艺术家”

纪宇：1989年出生，同煤集团子弟，第一学历山西师范大学美术专业，第二学历太原理工大学安全工程专业（俗称“二学位”），现在机掘四队工作。

纪宇：本来是学美术，画油画的。

纪宇：“二学位”的大学生里面艺术生多些。艺术生工作不好找，也是赶上同煤集团的政策好，读了“二学位”，选择了安全工程专业，毕业以后顺利进入工作。

纪宇：我是独生子。我家里以前没有人下过井，我是第一个。起初，只要我下井，我妈就睡不着，看我下班回来就心疼地哭，稍微迟回来一会她就四处打听。毕竟他们对井下的印象还停留在过去，但他们还是鼓励我把工作干好。

纪宇：我工作的机四班组是一个战斗力特别强的队伍，而且特别团结。虽然现在矿井机械化程度高了，但是有一些工作仍需人工完成。就像我们在掘的一个巷道，空间狭窄，许多设备配件需要人工运输。上个夜班，我们4个人抬了一根300多斤重的钢梁。

纪宇：对。刚工作时我觉得一个班抬51根钢梁的任务根本完不成。但现在那都不是问题。所以说基层是锻炼人的好地方。不光是能力，连力气也会从骨头里长出来。

做有思想有素质的员工

大学毕业生员工：我们这次下一线就是历练自己，让自己不只有学历，还要有阅历，更要有能力，有大局意识、有良好的职业道德。作为一个负责人，没有一线的工作经验，工人就不会服你。所以说“1311”确实是一个很好的用人标准，至少在目前的环境来说是比较公平的，让我们有了奋斗的方向和奋斗的力量。习近平总书记不是说了嘛，幸福是奋斗出来的。

大学毕业生员工：在一线工作必须是要讲政治。因为一线环境艰苦、工作时间长、任务繁重，但再苦、再累、再难的工作都需要有人去干。作为受过高等教育的人，组织给了这么好的机会，就要讲政治，顾大局，知感恩。

大学毕业生员工：工作以后更感觉到学习的紧迫感和必要性。每天遇到的生产情况都不一样，学校学到的专业毕竟是理论，具体的情况需要具体处理，这就需要俯下身子、放下架子多向老工人讨教，他们有许多宝贵的经验。

大学毕业生员工：同煤的发展也历经了好几个波折，1998年我们父母那代人经历了“人人二百三，共同渡难关”，2016年煤炭市场低迷、工资缓发。包括我们现在工作的大斗沟煤业公司，去年也面临资源枯竭矿井关闭，那时人人自危，都感觉头上悬着一把刀。后来帮我们解决了问题，但在这个大背景下，让我们有了危机感。煤是不可再生资源，同煤集团提出的形成“煤、电、金融、现代煤化工、文旅、物流”6大产业体系 ，为未来指明了发展方向。

中午1点10分，我们有幸参加了综采一队的班前会，在会上我们见到了另外几位大学毕业生员工和综采一队的党支部书记张建明。

张建明：我们队这几个重返一线的大学毕业生员工有上进心，工作积极认真，有素质，又能吃苦，和老师傅们同进同出，没有一点花架子。有这个政策，我们一定好好培养他们。这些年轻人有文化有思想，接受新东西快，工作很容易上手。当然也有不足的地方，就是现场的工作经验少点。不过经过这次锻炼，他们会更加出色，更加优秀，盼着他们早日成为企业的顶梁柱。

本版新闻照片均由通讯员丁耿明提供